2024年成都招聘小程序 篇1
当然可以实现创收，他相比较其它会发挥很多它的优越性，以下列出几点
1、社交传播
小程序位于微信生态之内，除了“简历大厅”内主动搜索，还可以通过HR转发，借助聊天会话和朋友圈进行社交裂变，同时配合推荐奖励，往往能在短时间内触达更多潜在目标。
2、成功率高
相比传统招聘网站陌生化的信息交换，小程序基于熟人人脉传播，岗位人选的匹配度和转正率要高出不少，而这正是企业招聘最看重的一点。
3、成本更低
对于为数众多的中小企业而言，招聘网站的高昂收费几乎到了难以承受的地步，而招聘小程序由于开发和运营的成本更低，可以以极低的成本为企业提供招聘服务。
二、招聘小程序如何赚钱？
（1）企业入驻
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招聘平台运营前期往往用户量不足，难以支撑大量企业用人需求，因此前期可通过为企业提供内推工具的方式收取服务费，而当用户达到一定量级，能在平台内部形成供需闭环时，就代表能对企业收取入驻、简历下载和职位置顶等费用。
（2）流量变现
招聘求职本质上也属于信息供需平台，同样可以通过广告的形式变现，除了庞大的求职者，企业本身某种程度上也是一种消费者，因此招聘平台可邀约企业服务商家投放广告，例如办公用具、云服务、外包等长尾服务。
招聘小程序必备功能：
有奖推荐、职位管理、面试邀约、数据分析、消息推送、创建简历、地址导航、企业展示、一键拨号、求职进度、简历大厅、职位筛选、海报分享等。
互联网作为一个瞬息万变的行业，每一次新趋势的出现都会成就一批掘金者，小程序的出现对很多行业都造成了冲击，招聘也只是其中一个。
2024年成都招聘小程序 篇2
以我个人的经验来看 小程序有自身的有点 那就是依托于微信作为载体 无需用户额外下载 方便推广 但也有很多不方便的地方 比如必须使用https 必须添加相关的行业资质 要不无法审核通过 还有就是适合做一些轻量级的应用 不适合做功能复杂的应用 因为体验很不好 我做过一个类似于教育方面短视频的小程序 感觉体验挺不好的 有时候ui布局就比较限制 所以大部分有能力的公司都会做自己的app 但他们也会做小程序 只不过小程序跟自己app是属于一个生态的 起到了互补 引流的作用 个人观点 不喜勿喷
2024年成都招聘小程序 篇3
首先说说学费，一般学费在1万5到2万左右。
其次，在这个万物互联的移动互联网时代，早已没有了纯线下企业，大到国企，小到街边一家卖袜子的供应商都会开网店，甚至开发个微信小程序什么的。
很多小公司都会招聘两到三个开发人员，却很少见这些公司招测试人员，因为他们觉得开发就能够完成测试。
并且，大多数人对软件测试的认知还停留在普通的“点点点”上，他们认为测试的工作就是把开发的产品拿来用一用，测一测登录是否顺畅、点击是否可以顺利跳转、有没有常规性Bug即可。
不仅如此，大家对软件测试岗位甚至还有更深的误解，比如：
误解一：测试的工作没有任何技术含量。
很多人都认为软件测试就是安装程序、运行程序、点点鼠标、按按键盘的工作。但这几年因为用户要求越来越高，产品变得越来越复杂，测试人员的技术知识体系也需要不断更新和完善，并且随着新工具、新流程、新设计方法的出现，软件测试人员也需要像开发一样持续学习。
误解二：测试就是找Bug。
找Bug、交Bug是测试人员最基础的工作，测试工程师需要把控整个产品质量，代表客户的利益去把控产品、验收产品，因此他们需要做得不仅仅是找Bug。
误解三：测试只是软件上线前无关紧要的一道程序。
一个项目的完成，基本要经过以下几个阶段：需求分析、概要设计、详细设计、软件编码、软件测试、软件发布。
大多数人都认为测试只是软件开发过程中的最后一步，不需要Care前面的种种工作，甚至觉得以后软件测试工作会被开发人员给完全取代。其实并非如此，软件测试是一个系列过程，包括软件测试需求分析，测试计划设计，测试用例设计，执行测试等等。因此，软件测试贯穿于整个软件项目的生命周期里，对其每一个阶段都要进行不同目的和内容的测试活动，以保证各个阶段的正常使用。
如果没有测试，软件质量就很难得到保证。近年来由于企业对软件质量的要求越来越高，测试人员也随之而越来越受到重视。另外，作为软件质量控制中重要的一环，软件测试工程师基本上处于地位高，待遇好（当然，我所说的是真正意义上的软件测试工程，而非“点点点”的测试员）。探其原因，主要是：
01.市场竞争激烈，企业对软件开发的周期和质量要求越来越高，如果没有专业测试人员，开发很难在短时间内做出客户满意的系统。
02.开发很难在自己编写的程序中检查出错误，开发也会遗漏需求功能或者缺失异常处理，需要测试来帮助他们检查软件是否有Bug ，是否符合产品设计，是否符合用户习惯，异常是否都已经处理。
03.现在的软件系统越来越复杂，一个软件可能由几到几十个人来开发，单个开发可能只熟悉他所编写的模块，对于其他有影响但不熟悉的模块，容易产生错误。
如今，在每个软件企业中，测试都处于一个很重要的地位，对于一个合格的测试工程师，不仅要要了解产品想怎么玩，用户会怎么玩，运营想要用户怎么玩，还要知道开发怎么实现，测试如何进行，何为技术难点等等。
一个好的测试人员非常难得，要了解用户使用，要懂代码实现，写的了接口测试，做的了性能优化，还能协调各种矛盾。比产品了解开发，比开发了解运营，比运营了解产品，还要最了解测试及产品质量。
再分享最重要的一点。普通的测试岗位因为自身的可替代性太强，的确很容易被开发所取代，并且岗位也会逐年减少，随之而来，测试开发才是未来的发展趋势。
测试开发的核心职能依然是测试，只是通过开发的手段提升测试效率。当然，这也是需要在保障质量的前提下。
测试与测试开发的区别就比如同一个人用人肉来分拣快递，另一个人发明了自动机器人来分拣快递，看起来后面这位更高级，但是实际目的还是分拣快递。
最后总结：软件测试是对开发质量的检测，并不会被开发所取代，反而两者间只会分得越来越明显，前景依然广阔。
如今培训机构鱼龙混杂，其师资、课程、就业到底有没有保障，这也是大多学生不太敢选择培训机构原因。教学质量和最终就业不好的，花了钱也浪费了时间都是可能的事情。不过无论是培训还是自学，自己都得努力去学习，不然说什么也无济于事。
1、首先，我们在选择一家机构之前，要看看他的教育背景。是否具备有关部分认可，并颁发的相关教学资质，这一点很重要，毕竟一个优秀的机构，是要经得起有关部门长期的监督审核。不然很可能出现教学质量不佳，跑路，换壳经营等风险。
2、另外在选择课程上，一定要选择涵盖了比较前沿的测试技术，比如自动化测试，GUI测试，接口测试和性能测试开发等内容。不要只学习简单的功能测试，这对你以后的发展也会有所局限性。
3、还有就是教学，楼主应该抛开现象看本质，任何一家靠谱的培训机构，一定是把教学看做日常运营的重中之重。
4、接着是授课方式，既然已经决定参加培训了，就要去找一家负责的面授机构。我一直不赞成视频教学，毕竟视频教学对自制能力，和学习能力要求都会高很多。比较适合一些有基础，或者在职想要进行提升的同学。面对面教学，有问题及时询问老师，及时解决，并且有同学相互讨论学习，更容易进入状态。
5、最后就是就业保障，我们参加培训的目的很简单，就是真正的学到技术，然后找到一份满意的工作。不然干嘛花那么多时间，金钱是吧？我这里说的就业保障是指能够落实到实处，而不是一味地画大饼，能够实实在在的把承诺写到合同里去。
除了上面这些之外，一定要主动学习，找到适合自己的学习方式，别等着老师追着你。培训也只是带你入门，想要在这个行业走的更高、更远，还需要不断的学习，提升。